摘要：本文通过对嘉兴服装业的田野调查，发现当地存在两种类型的工人自组织——合作生产队和包工头管理的队伍。合作生产队是由本地技术熟练的女工发起的互助生产组织，这种组织使得工人获得更高的工资和更多的工作自主性。包工头管理的队伍则多是由外来农民工构成，存在等级制。这两种组织在内部权力结构、组织信念以及维护工人权益的作用方面存在差异。笔者认为籍贯、技术水平、性别等因素相互作用，使得不同的工人形成了不同的自组织，获得了不同的议价能力。